Колегія Держгірпромнагляду визнала роботу територіальних управлінь по Донецькій та Луганській областях незадовільною. Недостатньою визнано роботу керівників теруправлінь Держгірпромнагляду по Полтавській, Житомирській, Івано-Франківській областях та Криворізького гірничопромислового управління.

Колегія прийняла рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності посадових осіб які не вжили дієвих заходів з метою зниження виробничого травматизму на піднаглядових підприємствах. Зокрема, це стосується керівників інспекцій Донецької, Луганської, Житомирської, Івано-Франківської, Черкаської, Запорізької, Одеської, Вінницьої, Київської областей.

Крім того запропоновано розглянути доцільність перебування на посадах керівників трьох вугільних інспекцій: Петрівської, Октябрської та Рутченківської.

З метою підвищення рівня промислової безпеки на вугільних підприємствах України прийнято рішення:

- Спільно з Мінвуглепромом визначити вугільні підприємства для впровадження на них у 2008 році еталонного зразка новітньої системи контролю виробничого процесу на вугледобувних підприємств.

- Спільно з Мінвуглепромом розробити Керівництво (методичні вказівки) з організації спеціального розслідування аварій, пов’язаних з підземними пожежами та вибухами.

- Надати Мінвуглепрому пропозиції щодо внесення до Правил безпеки у вугільних шахтах вимоги про обов’язкове обладнання шахт, небезпечних за газом, автоматизованими системами аерогазового контролю з керуючими функціями та функціями «чорної скриньки».

Зважаючи на високий рівень травмування у будівельній галузі вирішено спільно з Міністерством регіонального розвитку та будівництва України забезпечити опрацювання та затвердження в установленому порядку Правил промислової безпеки та охорони праці у будівництві.

Також планується провести інвентаризацію усіх підприємств газового господарства, визначитись щодо розподілу сфер їх діяльності, у т.ч. газопостачання військових частин та гарнізонів.

З метою запобігання можливих проявів корупції вирішено розробити перелік посад державних службовців, з можливим ризиком проявів корупції та розробити заходи щодо їх запобігання у процесі виконання ними службових обов’язків. Для цих працівників планується запровадити періодичні (один раз на півріччя) спеціальні семінарів (тренінги) з питань запобігання  корупційних діянь, етики поведінки державних службовців.