Держгірпромнагляд України посилює співпрацю з профспілками та роботодавцями |
|
|
26.04.13 |
З метою забезпечення конституційних прав громадян на належні, безпечні та здорові умови праці укладено Угоду про співробітництво між Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України та Незалежною профспілкою гірників України.
Угоду підписали Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва та Голова Незалежної профспілки гірників України Михайло Волинець.
Укладеною Угодою передбачено координацію діяльності та сприяння кожній із Сторін у реалізації повноважень і прав, визначених для них законодавством, здійснення обміну інформацією про стан охорони праці, рівня виробничого травматизму на підприємствах, в організаціях і установах, галузях та регіонах, внесення відповідних пропозицій та проведення узгоджених спільних заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці на робочих місцях, вдосконалення нормативно-правової бази з промислової безпеки та охорони праці, підвищення ефективності державного нагляду та громадського контролю, забезпечення належного захисту законних прав працівників вугільної та гірничорудної галузей.
Також Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України і Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні підписано Меморандум про співробітництво.
Документ підписали перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан та перший заступник Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Олексій Мірошниченко.
Меморандум передбачає: створення умов для реалізації законних прав працівників на безпечні та здорові умови праці; вжиття спільних заходів для формування в середовищі роботодавців та працівників культури охорони праці та безпечного ведення робіт; сприяння модернізації виробничих процесів, спрямованої на підвищення рівня безпеки виробництва та забезпечення безпечного і здорового виробничого середовища; зменшення адміністративного тиску на суб’єктів господарювання щодо здійснення Держгірпромнаглядом заходів державного нагляду (контролю); формування в середовищі роботодавців та працівників культури безпечної праці та невідворотності відповідальності за порушення норм охорони праці; обміну інформацією у сфері охорони праці, одержаної в межах міжнародного співробітництва; впровадження світового досвіду організації роботи з поліпшення умов і безпеки праці.
Ці документи набувають чинності з моменту їх підписання строком на 5 років.
|