Пунктами 3.1 та 5.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) передбачене проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці у працівників (робітників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу) і посадових осіб при прийняті на роботу та періодично.
Чи потрібно повторно до закінчення встановленого для перевірки знань строку проходити навчання та перевірку знань у випадку, якщо:
а) працівник звільнився за власним бажанням, а через місяць працевлаштувався в інший цех на це ж саме підприємство?
б) працівник, пройшов навчання на одному підприємстві, звільнився і працевлаштувався на іншому підприємстві, які входять до одного холдингу, проте є самостійними юридичними особами. Навчання з питань охорони праці здійснює спільний навчальний центр одного з підприємств, тобто зміст програми навчання є однаковим.
Стосовно питання чи потрібно до закінчення стоку, встановленого для перевірки знань з питань охорони, проходити навчання та перевірку знань у випадках, якщо працівник повторно працевлаштувався на підприємство, місяць назад з якого був звільнений за власним бажанням, або якщо працівник звільнився з одного підприємства та працевлаштувався на іншому, що входять до одного й того ж холдингу і навчання з питань охорони праці працівників підприємств такого холдингу здійснює спільний навчальний центр, повідомляємо.
Нормами Типового положення не передбачено можливості не проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці для зазначеної категорії працівників. Такі працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники на загальних умовах, передбачених Типовим положенням.
О. М. Кокоша
головний спеціаліст юридичного відділу
Управління нормативно-правового та юридичного забезпечення
